Vacature HR Adviseur
Wijchen - Laser Technologies
Als HR adviseur hou je je bezig met alle facetten van HR. Je adviseert over en geeft uitvoering aan het personeelsbeleid in de onderneming. Denk hierbij aan het verwerken van personeelsmutaties, dossierbeheer, het verzorgen van mailingen, het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het plannen van opleidingen, opstellen rapportages en het voorbereiden van de salarismutaties.
Daarnaast coördineer je sollicitatieprocedures, instrueer je leidinggevenden in het gebruik van HR systemen, processen en procedures en verzorg je verzuimbegeleiding. Je neemt deel aan projecten zoals implementatie van nieuwe systemen.
Wil je kennis maken of wil je meer weten, je bent van harte welkom!
Voor functie-inhoudelijke informatie en om te solliciteren kun je contact opnemen met Monique van den Eijnden, HR Manager, telefonisch via 024-3787564 per mail hrm@millux.nl.
Als HR Adviseur ben je samen met de HR manager verantwoordelijk voor alle aspecten van HR binnen Millux. Je gaat je bezighouden met de algehele HR administratie en zorg dragen voor tijdige betaling van salarissen samen met de externe salarisadministratie. Daarnaast beantwoord je, HR gerelateerde, vragen van onze medewerkers. Je hebt een rol in projecten zoals bijvoorbeeld de implementatie van nieuwe HR systemen en -processen.
In deze rol rapporteer je aan de HR Manager. Het betreft een functie voor 32-40 uur per week.
- Coördineren van sollicitatieprocedures.
- Mede bepalen van het HR beleidsvoorstellen o.a. op het gebied van werving/selectie, opleiding & ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
- Instrueren en begeleiden van leidinggevenden bij het gebruik van HR-systemen, processen en procedures en controleren of de systemen op de juiste wijze, tijdig en volledig gebruikt worden.
- Optreden als HR-gesprekspartner voor individuele medewerkers voor vragen op het gebied van arbeidsvoorwaardentoepassing, opleiding & ontwikkeling, salarisverwerking, verzekeringen en pensioen.
- Toezien op naleven wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, zoals arbeidsovereenkomsten, personeelsregelingen e.d.
- Opstellen en beschikbaar maken van rapportages
Je bent ambitieus, een echte aanpakker, vasthoudend, integer en kwaliteitsgericht. Verder durf je jouw mening te geven en heb je aandacht voor details.
- HBO Werk- en denkniveau
- Een opleiding in de richting HRM/P&O en een aantal jaren relevante werkervaring.
- Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal;
- Kennis van HR Systemen; Ervaring met AFAS en/of Workday is een pré;
- Kennis van arbeidswetgeving
- Accuraat, nauwkeurig, besluitvaardig, initiatiefrijk
- ‘Hands-on’ mentaliteit en in staat om snel te kunnen schakelen in ad-hoc situaties.
- 8% vakantiegeld
- 27 vakantiedagen
- 13 roostervrije dagen
- pensioenregeling
- winst afhankelijke uitkering
- vers fruit op het werk
- bijdrage sport abonnement
- mogelijkheid om deel te nemen aan leasefiets regeling
- mogelijkheden voor het volgen van cursussen, trainingen, opleidingen
Millux BV is al meer dan 30 jaar een van Europa’s meest innovatieve bedrijven op het gebied van hoogtechnologische laserbewerkingen. Sinds 2017 maakt deel uit van de MUON Group. De Muon Group beschikt over cruciale technische expertise op het gebied van precisie en toleranties voor verschillende materialen, van metalen en glas tot kunststoffen en keramiek.
Eind 2022 is de Muon Group overgenomen door IDEX Corporation (NYSE: IEX), een uit ruim 45 bedrijven bestaande wereldwijde organisatie die zich specialiseren in het ontwikkelen, bewerken en produceren van technologisch hoogwaardige producten en componenten.
Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Wij reageren zo snel mogelijk op jouw sollicitatie.
Je kunt je sollicitatie richten aan Monique van den Eijnden.
Millux B.V. aanvaardt voor deze vacature geen ongevraagde hulp van tussenpersonen/uitzendbureaus of andere derden. CV's (in welke vorm dan ook) door derden aan medewerkers van Millux B.V. verzonden zonder een geldige schriftelijke vraag van onze HR-afdeling, worden beschouwd als openbare informatie. Er is geen vergoeding verschuldigd aan voornoemde partijen indien een kandidaat wordt aangenomen wiens CV en/of andere informatie ongevraagd is toegezonden.